Schadensersatz bei Arbeitsunfall
Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer von seinem (früheren) Arbeitgeber Schadensersatz bei Arbeitsunfall für Verletzungen und Erkrankungen verlangen, die er durch die Arbeit erlitten hat? Das Bundesarbeitsgericht hat am 20.6.2013 (8 AZR 471/12) entschieden, dass der Arbeitgeber zunächst bei der Verletzungshandlung vorsätzlich gehandelt haben muss. Zusätzlich muss der Arbeitgeber auch vorsätzlich den Verletzungserfolg in Kauf genommen haben. Nur dieser doppelte Vorsatz führt zu einer unmittelbaren Haftung des Arbeitgebers gegenüber seinem Mitarbeiter. Der Sachverhalt: die beklagte Stadt hatte den klagenden Mitarbeiter 1995 mehrere Monate lang bei der Sanierung eines asbestbelasteten Gebäudes eingesetzt. Dabei war der Mitarbeiter…