Wettbewerbsverbot
Wettbewerbsverbot Das Konkurrenzverbot bzw. Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht spielt für alle Vertragsparteien eine herausragend wichtige Rolle. Die Bezeichnungen Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht bzw. Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht haben die gleiche Bedeutung. Es kommt im Übrigen auf die Bezeichnung des Verbots nicht an. Definition von Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht: Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht bedeutet die aktuelle oder künftige Einschränkung der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Von den Regeln über die Zulässigkeit eines Wettbewerbsverbots werden alle Vereinbarungen erfasst, die den Arbeitnehmer während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses darin beschränken, frei darüber zu entscheiden, wie er seine Arbeitskraft einsetzen und…
Teilzeit
Reduzierung der Arbeitszeit für Teilzeitmitarbeiter Gibt es ein Recht auf Reduzierung der Arbeitszeit für Teilzeitmitarbeiter genauso wie für Vollzeitmitarbeiter? Mit dieser Frage hatte sich das Bundesarbeitsgericht am 13. 11. 2012 zu befassen. Es hat entschieden, dass es für Arbeitnehmer, die durchschnittlich 18 Stunden in der Woche arbeiten, ein Recht auf Reduzierung der Arbeitszeit für Teilzeitmitarbeiter geben kann. Dies hat zur Folge, dass er seine Arbeitszeit auf 10 Wochenarbeitsstunden reduzieren kann. Der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht des Mandanten argumentierte, das Recht des Mitarbeiters folge aus § 8 Abs. 4 Satz 1 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Die Arbeitgeberin versuchte zu…
Muster im Arbeitsrecht
Muster im Arbeitsrecht Auf dieser und den nachfolgenden Seiten möchte ich Ihnen Vorschläge von typischen Schreiben und Formulierungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts vorlegen. Auch für einen langjährig auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätigen Fachanwalt sind Vorlagen und Muster im Arbeitsrecht, auf die er bei bestimmten wiederkehrenden Fallkonstellationen zurückgreifen kann, von großer Bedeutung. Sie machen seine Arbeit effektiv und ermöglichen ihm/ihr, sich mehr auf das zu konzentrieren, was letztlich in einem Streitfall den Unterschied macht: die genaue Sachverhaltskenntnis und die entsprechende Darlegung gegenüber dem Gegner bzw. dem Gericht. Muster im Arbeitsrecht ermöglichen eine schnelle Orientierung…
Kündigung
Kündigung Nachfolgend erhalten Sie detaillierte und praxisnahe Informationen zu den folgenden Themenbereichen: Wie muss eine Kündigung erfolgen ? Form der Kündigung Wie muss eine Kündigung zugehen? Zugang der Kündigung Wer im Unternehmen kann mir gegenüber eine Kündigung aussprechen? Kündigungsberechtigter Welche Fristen sind bei der Kündigung zu beachten? Kündigungsfristen Form der Kündigung‘ color=” style=’blockquote modern-quote’ custom_font=” size=” subheading_active=’subheading_below’ subheading_size=’15’ custom_class=”] Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Eine mündlich ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Dies gilt auch dann, wenn diese mündliche Kündigung später schriftlich vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer bestätigt wird. Denn die spätere „Bestätigung“ stellt eben gerade nicht…
Fristen im Arbeitsrecht
Fristen im Arbeitsrecht Fristen zu versäumen kann im Arbeitsrecht – wie auch in anderen Rechtsgebieten – fatal für Ihre Rechte und Ansprüche sein! Deshalb: Auf dieser Seite eine erste Übersicht über wichtige Fristen im Arbeitsrecht, mit Schwerpunkt im Individualarbeitsrecht. Diese Auswahl ist nicht abschließend und ersetzt keine Konsultation eines Rechtsexperten für Arbeitsrecht! 1. Kündigungsschutzklage innerhalb einer Frist von 3 Wochen (§ 4 KSchG) nach Zugang der Kündigung bei Ihnen beim Arbeitsgericht einzureichen. Wenn es um wichtige Fristen im Arbeitsrecht geht, muss diese Frist als erste genannt werden! 2. Änderungskündigung innerhalb von 3 Wochen müssen Sie als…
Facebook und Arbeitsrecht
Facebook und Arbeitsrecht Facebook und Arbeitsrecht: Druckkündigung durch Arbeitgeber wegen Facebook-Eintragungen wird für gerechtfertigt erklärt! Das Arbeitsgericht Paderborn hat mit Datum vom 1.6.2012 (3 Ca 93/12) die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines technischen Angestellten für gerechtfertigt erklärt, weil dieser Mitarbeiter sich auf seiner Facebook-Seite ironisch-kritisch und negativ über seine Arbeit geäußert hatte und sich der größte Arbeitgeber-Auftraggeber dadurch negativ dargestellt fühlte. Dieser Auftraggeber machte ca. 90 % des Umsatzvolumens des Arbeitgebers des technischen Mitarbeiters aus. Nachdem der Auftraggeber von den Facebookeintragungen des Mitarbeiters erfahren hatte, übte er erheblichen Druck auf den Arbeitgeber aus, den Mitarbeiter zu…
Abmahnung
Abmahnung Bevor eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber wegen eines Fehlverhaltens des Mitarbeiters erfolgen kann, muss grundsätzlich zuvor eine einschlägige, rechtmäßige Abmahnung ausgesprochen worden sein, damit die Kündigung rechtswirksam ist. Bitte beachten Sie: vor einer sog. personenbedingten oder betriebsbedingten Kündigung muss keine Abmahnung im Sinne der nachfolgenden Darstellung ausgesprochen werden. An dieser Stelle finden Sie weiterführende Informationen zum Thema Kündigungsarten Muss aber in Ihrem konkreten Fall vor einer verhaltensbedingten Kündigung überhaupt eine Abmahnung ausgesprochen werden? Findet auf das Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nicht Anwendung, weil in dem Betrieb nicht mehr als 10 Angestellte in Vollzeit tätig…
Aktuelles
Aktuelles
Recht auf Abfindung
Recht auf Abfindung Habe ich ein Recht auf Abfindung? Gibt es einen Rechtsanspruch auf Abfindung? Nur in Ausnahmefällen hat ein Arbeitnehmer im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Recht auf Abfindung: bei einer Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen, wenn der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben gemäß § 1 a KSchG darauf hinweist, dass der gekündigte Arbeitnehmer eine Abfindung erhält, wenn er die Kündigung akzeptiert und nicht gegen sie vor dem Arbeitsgericht klagt. Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Bruttomonatsverdienste für jedes volle Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Zu berücksichtigen sind hier gegebenenfalls auch ein 13. Monatsgehalt. Nennt…